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讓干部在“當為”處更“有為”——我縣持續深化“干部勝任力提升年”活動綜述

發布日期:2024-12-20 11:03 來源:射陽日報作者:通訊員 張文婧 瀏覽次數: [字體: ]

  12月13日,在縣行政服務中心,中心副主任黃唯娜正在統計今年為企服務項目數量。今年,黃唯娜在“綜窗”改革基礎上,負責實施企業全生命周期“一件事”改革,打通企業從登記開始到注銷為止全生命周期聯審聯辦工作。近兩年來,黃唯娜充分發揮干部帶頭作用,牽頭落實多項政務服務改革工作,不斷推進中心深化“放管服”改革。


  黨的二十屆三中全會指出,深化干部人事制度改革,鮮明樹立選人用人正確導向,大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。近年來,我縣持續深化開展“干部勝任力提升年”活動,鍛造敢擔當、善作為的干部隊伍,以干部敢為,帶動地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創,在更高程度、更廣范圍積蓄高質量發展動能。


干有方向,用好考核“指揮棒”


  考核是干部干事的“指揮棒”。我縣優化干部考核內容、改進方式方法、拓展結果運用,推行“干部擔當指數”評價,持續釋放敢為、敢闖、敢干、敢首創的強烈信號。


  在射陽經濟開發區,有這樣一項考核規定:貢獻大的干部“待遇”高。這里的“高待遇”是指,可以在園區200多家企業中優先掛鉤重點企業。讓優秀干部掛鉤重點企業,動態循環,在江蘇射陽經濟開發區經濟發展局局長張海看來,這既能激發干部內生動力,又能促進企業發展,互惠雙贏。


  然而,過于繁雜的考核指標也可能加重基層負擔。縣委組織部綜合考核科負責人直言,綜合考核必須以高質量發展為導向,做到“瘦身”“健身”相結合,讓廣大基層干部卸下擔子、放開手腳,更好擔當作為,服務經濟社會發展。據統計,今年射陽高質量發展綜合考核指標相比去年已精減20%。


  減量提質,既要“去偽”更要“存真”。開展“干部勝任力提升年”活動以來,我縣優化考核內容,針對主要職能集中在縣直部門的事項,不再對鎮區考核;堅持多維度評價,設立“特殊貢獻獎”;增設“工業企業運行質效”等考核指標,引導縣域產業向高端化、綠色化、智能化轉型升級,切實為基層減負、干部賦能、改革增效。


干有能力,錘煉履職“硬本領”


  “新能源產業鏈條長,必須要不斷學習,才能深刻了解產業生態圈,提高園區干部招商引資、服務企業的能力。”12月12日,在射陽港經濟開發區,海洋新能源(新型電力裝備)產業園管理辦公室主任李克寧告訴記者,“園區定期開展干部培訓,讓干部在想干事的基礎上,能干事、干成事。”今年,產業園優化招商方式,創新專業招商、資本招商、鏈主招商,招引優質企業落戶園區,預計年開票銷售200億元。


  強化履職“內功”,我縣突出培訓賦能,建立“1+N”教育培訓體系,立足提升干部執行力、發展力、領導力3個維度,加強理論教育、政治訓練和專業培訓,為干部增添干事擔事“底氣”。


  不僅課上學,更要在實踐中學。我縣通過實施上派、下沉、外聯“三向”培育機制,積極選派優秀年輕干部到上級部門、先進地區、基層一線掛職鍛煉,使其增長才干、施展才華。


  從常州溧陽戴埠鎮掛職鍛煉回來的洋馬鎮黨委副書記丁琪表示,“戴埠作為旅游大鎮,對安全工作十分重視,管理上有很多創新做法,我將這些經驗帶回來,取長補短、靈活運用在實際工作中。”


  我縣還選派20多名年輕干部到縣內經濟開發園區掛職鍛煉,讓“急難險重”崗位成為淬煉年輕干部的主陣地。


  “人大工作既開拓了工作視野,也提升了工作能力。”合德鎮組織委員殷麗娟在今年兼任鎮人大副主席后,多次參加縣人大專題培訓、調研,讓她在收獲滿滿的同時,對干事更有信心。像殷麗娟這樣的副科級干部兼任鎮人大副主席的,在我縣還有12人。


  縣委組織部干部教育科科長嚴愛玉介紹,“接下來,我們計劃結合崗位需要、能力需求,探索點單培訓模式,以選修課的形式讓干部自主選課、上課,化解工學矛盾,解決干部勝任力提升‘硬需求’。”


干有激勵,增強干部“獲得感”


  把好干部用好,是提升工作質效的關鍵一環。我縣豐富選人用人渠道、強化實踐鍛煉、加大激勵力度,讓“優秀者優先”成為選人用人“風向標”,讓干部在“當為”處更“有為”。


  縣重大項目推進服務中心副主任王正云說:“我們對招引重特大項目人員,年終綜合考核推薦參評招商能手,優先推薦提拔重用。”打破論資排輩,不搞平衡照顧,去年以來我縣共對174名在招商引資、項目建設、鄉村振興等工作中表現突出的同志優先提拔重用。


  在射陽,干部“干與不干”不一樣,“干快干慢”不一樣,“干多干少”不一樣,“干好干壞”也不一樣。近年來,射陽提拔重用、晉升職級人選,70%以上來自上年度綜合考核先進單位,一批工作實績明顯的職級公務員,轉任至實職領導崗位進一步使用。


  “我們將進一步強化實績導向、一線導向,分層分類優化設置公務員職級晉升操作口徑,推動職級資源向基層干部、先進班子和優秀干部傾斜,充分釋放職務職級并行激勵效應,讓干得好的干部更有成就感、榮譽感。”縣委組織部干部科相關負責人表示。


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